「ストレスチェック制度」を受けるかどうかは、社員の義務ではないので、もちろん、

「受検しない」社員の方もいらっしゃるかと思います。そこはご本人の意思に任せること

になります。

ただ、会社としては、「受検しない」からといって、そのまま何もしないでも良いという訳ではありません。やはり、何らかの対応は必要になるかと思います。

「受検しない理由」は様々だとは思いますが、やはり「受検されない方」もストレスは

抱えているかと思います。もしかすると、もっと深い問題があるかもしれません。

そうした意味でも、「医師の面接指導」だけではなく、「健康相談」のような形でも「相談」の窓口を開いておくことは、必要です。

ソシアルプランの「ストレスチェックサービス」には、「相談窓口」（メール・電話・対面）がセットでついています。この面談の中でも、ご本人の希望があれば、簡単なチェックを行なうことも実施しております。受けたいのだけれど、受けたくない、、そうしたニーズも実はあるのです。