ストレスチェックの前のオリエンテーションで　必ずお伝えしていることがあります。

それは、

「ストレスがあること」と　「その人の能力」は、全く関係ない。

「悩みを相談すること」と　「その人の能力」は、全く関係ない。

ということです。

「ストレスが高い」と能力が低いとみなされる、「悩みを相談する」と能力が低いとみなされる、これが、従業員の方が潜在的に持っている「不安」です。

この点を「明確に宣言すること」が、ストレスチェックに対する誤解を払拭し、そして積極的に「自己管理」につなげることで、業務効率のアップにつながると考えています。

「社員の悩みは財産である」。こうした意識を持つと、いかに職場の「カイゼン」につながるヒントが多いかに、気づかれると思います。

ストレスチェックの結果を最大限活かし、パフォーマンスを向上させる「ツール」とすることも実は可能なのです。